Chargé de projet RH évènementiel (H/F)

Inès Schmitt Paris 20e 06 09 71 15 69 inesschmi@gmail.com CRIT Paris 20e, le 16 septembre 2026 Objet : Candidature au poste de Chargé de projet RH évènementiel (H/F) Madame, Monsieur, Votre annonce pour le poste de chargé de projet RH évènementiel retient mon attention par sa dimension opérationnelle : gestion client, recrutement, planification du personnel et suivi administratif sur un site à forte contrainte horaire. C'est un profil de coordination terrain que je connais. Chez bnetwork, j'ai piloté l'hébergement pour des tournois internationaux (Roland-Garros, Rolex Paris Masters, Tournoi de padel FFT), avec négociation hôtelière, coordination entre plusieurs parties prenantes et encadrement d'une équipe de 5 personnes : répartition des missions, formation, montée en compétences. Ce même exercice de pilotage multi-projets, avec planification, budgets et reporting post-événement, s'applique directement à la gestion simultanée de plusieurs salons. Mon expérience à l'Hôtel Kaab au Mexique m'a aussi confrontée à la gestion quotidienne d'un établissement et à l'encadrement d'une équipe de 10 personnes, avec un objectif constant d'amélioration du service et de la satisfaction client. Ces deux expériences m'ont habituée aux horaires atypiques et à la nécessité de garantir des standards de présentation et de qualité de service en continu. Je suis disponible rapidement et à l'aise avec les contraintes horaires du poste, y compris tôt le matin et les week-ends. Je me tiens à disposition pour un entretien afin d'échanger sur mon parcours et sur les besoins spécifiques de vos salons lounge. Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. Inès Schmitt

Visible seulement par toi, jamais envoyé à l'employeur.

• Pilotage de l'hébergement pour des tournois internationaux chez bnetwork
  Démontre une capacité à gérer plusieurs projets événementiels en parallèle avec des contraintes de coordination multi-acteurs, proche de la gestion simultanée des salons lounge.
• Encadrement d'une équipe de 5 personnes chez bnetwork (répartition des missions, formation, montée en compétences)
  Correspond directement à la dimension recrutement et gestion d'équipe du poste, notamment le développement du vivier de personnel.
• Gestion quotidienne de l'Hôtel Kaab et encadrement d'une équipe de 10 personnes au Mexique
  Illustre une expérience concrète de management terrain avec suivi de la qualité de service, pertinente pour le respect des standards de présentation exigé.
• Compétences en gestion de projet : planification, rétro-planning, budgets, indicateurs, reporting post-évènement
  Recoupe directement les compétences attendues pour la planification du personnel et le suivi administratif des dossiers mentionnés dans l'offre.